De weg omhoog | Essay : simplebooklet.com

DE WEGOMHOOGKroniek van een cultuurveranderingASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 8ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 8 02-05-2023 09:5902-05-2023 09:59>De kans dat de dispuuts - cultuur van het ASC/AVSV, naast pakjesavonden carbidschieten, doorhet kabinet wordtvoorgedragen voor destatus van immaterieel Unesco-wereld-erfgoed, is er het afgelopen jaar niet groterop geworden. Sterker nog: er werd evengevreesd voor het voortbestaan van de170 jaar oude en grootste studentenver-eniging van Nederland. Na de misstandenin de groentijd van 2021, besloot de nieuwesenaat om de groentijd vanaf 2022 te‘herontwerpen’. De misstanden betroffenslaan, stompen, schoppen, pesten en het onthouden van slaap, basale zorg en hygiëne. Gelukkig werd het allemaalbreed uitgemeten in de media. De groen - tijd werd acuut stopgezet en het hele jaar ’21 werd met één hamerslag vansenaatswege geïnaugureerd.De opdracht aan de nieuwe senaat was:koste wat kost misstanden voorkomen,want anders kon het wel eens eindeoefening zijn. Heleen Vos, de rector vande nieuwe senaat, was gemotiveerd om‘het onkruid er overal uit te trekken’. Om te beginnen werden meerdere ledendie zich bewezen misdragen hadden,geschorst. Ook werden disputen die over de schreef waren gegaan metaanwas-aftrek gestraft. Daarnaastinstalleerde de senaat een College totHerziening van de Kennismakingstijd(CHK) dat bestond uit twee commissies:één die naar de praktische invulling vande groentijd zou kijken en één die zichzou buigen over de cultuur op de ver - eniging en binnen disputen. Het was desenaat namelijk duidelijk geworden datze de aandacht niet op die ene maand in het jaar van de KMT en de groentijdmoest richten, maar breder op deveiligheidscultuur binnen de helevereniging en dus ook in de disputen.AppelsOm die reden werd ook de corpswetgrondig aangepast. Er stonden mallotigemores in beschreven terwijl het normatievekader ontbrak om het gewenste niveauvan sociale, mentale en fysieke veiligheidgestalte te kunnen geven. Ook liet desenaat het rechtssysteem evalueren, metals gevolg dat sancties en procedureszouden worden aangepast. Zo zou er een aangepaste procedure komen voorhet royeren van leden, een straf dieinmiddels twee leden boven het hoofdhing, van wie er uiteindelijk één daad - werkelijk zou worden geroyeerd.Terwijl het onderzoeksrapport naar aanleiding van de misstanden in de groentijd van 2021 in de maak was, kwamhet ASC/AVSV in de zomer van 2022 opnieuw negatief in hetnieuws. De kwalificatie van vrouwen als ‘sperma-emmers’wekte veel afkeer op. Op het aantal aanmeldingen had datechter geen effect, dat was nog nooit zo hoog. Inmiddels ishet rapport met aanbevelingen voor een veilige groentijdverschenen en besproken. En de seksistische machocultuurop de vereniging, hoe staat het daar nu mee?De grote lijn was dat er meer gefocustzou gaan worden op het aanpakken van de rotte appels dan op het straffenvan een heel dispuut. Die lijn moetbijdragen aan het doorbreken van dezwijgcultuur omdat onder de oudecorpswet jongerejaars die een misstandmeldden, werden gestraft met een kleineropvolgingsjaar. Als stok achter de deurwerd er wel een nucleaire optie in decorpswet opgenomen, die het de senaatmogelijk maakte om uiteindelijk een heel dispuut uit de vereniging te kunnen zetten.DKMT 2023De KMT en na-KMT zullen ook in2023 bestaan uit zeven dagenkamp en drie dagen fleurtijd.Vervolgens wordt de insmijt vanKMT en na-KMT gecombineerd.Daarna zal de DKMT negen dagenduren in plaats van de vier dagenin 2022. Voor de DKMT is eengedragscode, reglement en eendraaiboek opgesteld waarmee degezondheid en veiligheid vannovieten zoveel mogelijk wordtgegarandeerd.NOS IUNGIT AMICITIA | 9TEKST Bob Duynstee (Hera 81) ILLUSTRATIE Joost Hölscher (Homerus 80)ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 9ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 9 02-05-2023 10:0102-05-2023 10:01
Message

Page 3

Page 4

Het aanpassingsproces resulteerde in juni in een nieuwe corpswet en op 1 november 2022 gaven de voorzitters van het College van Aanklacht, College van Rechtspraak en College van Beroep tekst en uitleg tijdens een informatie-avond, waarbij elk dispuut verplicht was om minimaal twee en maximaal drie leden aanwezig te hebben. Ondertussen werkte de commissie voor de groentijd stug door aan haar opdracht, die uitein - delijk zou uitmonden in een gedetailleerd draaiboek voor de groentijd, een reglement en een gedragscode om de gezondheid en veiligheid van aspirant-leden te garanderen. Ranking-cultuurOm een beeld te krijgen van de omvang en de ernst van de misdragingen, had de senaat, financieel gesteund door de Vereniging van Reünisten, begin 2022 een Amsterdams strafrechtkantoor ingeschakeld, De Roos & Pen, voor een breed opgezet onderzoek naar de misstanden. Dat initiatief kon op instemming rekenen bij de gemeente en de universiteiten. Naast het afnemen van interviews met leden, behelsde de opdracht aan het kantoor ook het inventariseren van de mechanismen die misdragingen kunnen uitlokken en de risicofactoren die daarbij een rol spelen. De beef van het rapport zou bestaan uit aanbevelingen voor een veilige groentijd. Daarbij zou ook de rol van de toxische ranking-cultuur onder disputen bij het onderzoek worden betrokken. Die had er namelijk toe geleid dat A-disputen in de ogen van aspirant-leden de zwaarste groentijd voorschotelden, waarop B- en C- disputen gingen proberen om hun ranking te verbeteren door ook hún groentijd harder te maken. Teugels In afwachting van dat rapport zou de groentijd, inmiddels ‘DKMT’ geheten (zie kader) van 2022 hoe dan ook een radicale transformatie ondergaan, waarbij ook gekeken zou worden naar voorlopige aanbevelingen uit het rapport. Het leidde ertoe dat disputen alleen overdag nog de beschikking kregen over de aspirant-leden en dat ze opdrachten en activiteiten eerst hadden voor te leggen aan de senaat. En zelfs na goedkeuring was er dan ook nog expliciete instemming vereist van de individuele aspirant-leden voor elke afzonderlijke opdracht of activiteit. Bovendien zouden externe waarnemers meelopen met de activiteiten, inclusief de inauguratie. Zowel binnen als buiten de disputen werden vertrouwens-personen benoemd waar aspirant-leden terecht konden in geval er desondanks toch nog sprake zou zijn van een misstand. Onder deze condities en met de toezegging van alle disputen dat ze zich ook strikt aan deze uitvoering zouden houden, besloot de senaat in mei 2022 dat de DKMT dat jaar doorgang kon vinden. Onder protest van nogal wat disputen die hier uiteindelijk alleen mee hadden ingestemd omdat het alternatief -geen groentijd- nóg afgrijselijker was. De senaat echter, wilde de teugels alleen laten vieren als de disputen zouden laten zien dat ze de boodschap begrepen hebben. BrisantHet onderzoek van de strafrechtadvocaten liep en binnen de vereniging was het cultuurveranderingsproces zelf op stoom gekomen met dialoogsessies tussen senaat, dispuutbesturen en leden. Dat waren sessies waarin behalve een veilige VocabulaireEen van de uitkomsten van het zelfonderzoek op de vereniging was dat begrippen werden omgekat. Zo werd ‘groentijd’ veranderd in ‘dispuuts-kennismakingstijd’ (DKMT) om zo het element van kennismaking te benadrukken en werd ‘feut’ vervangen door ‘noviet’ omdat die term meer recht doet aan het ontwikkelingsstadium van een jongvolwassene dan aan iets dat doet denken aan een kikkervisje. Maar inmiddels zijn de sensitivity readers ook hier actief en moet de Honestum-redactie het woord ‘knor’ uit het vocabulaire schrappen, net als het woord ‘neuken’, wat in een bijdrage ‘slapen’ werd omdat het eerste werkwoord in de gegeven context te grof bevonden werd. Overwegingen bij het retoucheren: 1) stel dat het blad op straat komt te liggen en 2) een bredere reserve dat de humor van de Honestum-redactie bijdraagt aan de animositeit onder jongere leden die daar de lol niet zo van inzien. Bovendien bevestigt humor vaak de vooroordelen en daarmee de ranking in A-, B- en C-disputen en dat staat weer een evenredige verdeling van aspirant-leden in de weg. Met name van de zogeheten ‘prefabs’, aspirant-leden die al op de middelbare school bezig zijn met hun dispuutskeuze. Die laten hun keuze immers afhangen van het imago van disputen.10 | NOS IUNGIT AMICITIAASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 10ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 10 02-05-2023 10:0202-05-2023 10:02Het risico bestaat dat leden later bij misstanden dezelfde onverschillige houding aannemengroentijd ook het thema seksuele intimidatie prominent op de agenda was komen te staan. Ondertussen had de vereniging op weg naar de groentijd-nieuwe-stijl nog een feestje te vieren: het 34ste lustrum van het ASC/AVSV met op zondagavond op de NDSM-werf een diner waarbij zo’n 2.500 leden gescheiden aanzaten. Terwijl de sprekers bij de dames het hadden over ‘zusterschap’ en hoe mooi ze het met elkaar hadden, scandeerden in de belendende hal de heren dat een vrouw niks meer of minder is dan een … HOER!, dat ze ‘de nekken van vrouwen zullen breken, om hun lul erin steken’ en dat vrouwen ‘sperma-emmers’ zijn. Wat de uitspraken brisant maakte, was dat drie van de vier sprekers tot het hoogkader behoorden: een NPM’er, een commissaris en een senator. Iemand nam zo’n speech op en dat filmpje ging viraal. Zo kwam nog geen jaar na de ophef over de groentijd de vereniging nu ook negatief in het nieuws vanwege een seksistische machocultuur en waren de rapen gaar. TimingDe senaat had nog geen maand eerder maatregelen bekendgemaakt om een cultuuromslag binnen de studenten-vereniging te realiseren en dan nu dit. Gevoel voor timing kon je de sprekers moeilijk ontzeggen. De mediastorm die opstak was een treffende illustratie van de uitdrukking when the shit hits the fan, maar ook van het feit dat de druk om te veranderen bij de vereniging van buitenaf moet komen, net als bij NOS Sport, DWDD, D66, The Voice en Ajax en alle organisaties die met grens-overschrijdend gedrag te maken hebben gehad. Zeker als er geen meldpunt, geen onafhankelijke klachtencommissie, geen transparante procedure, geen duidelijk normstellend kader en geen voorbeeldgedrag van bestuurders te bekennen valt. Het verschil met andere organisaties is echter dat leden van de vereniging straks op sleutelposities in de samen-leving terecht kunnen komen en het risico bestaat dat ze bij misstanden — als ze al geen dader zijn — dan dezelfde passieve en onverschillige houding aannemen in bedrijven, advocatenkantoren, ziekenhuizen en consultancybureaus als aan die tafel daar op de NDSM-werf. Dat leidt tot torenhoge maatschappelijke en economische kosten. LogoBurgemeester Halsema, die even daarvoor nog zo geestig had gesproken bij de opening van het lustrum, noemde het kwetsende taalgebruik een oproep tot geweld tegen vrouwen en een klap in haar gezicht en in dat van de senaat en vertegenwoordigers van de Vereniging van Reünisten met wie ze naar eigen zeggen nou juist een constructief gesprek aan het voeren was. De vraag was of de gewraakte uitspraken voldoende waren om onder bestuurders van de vereniging ‘slecht levensgedrag’ te veronderstellen. Dat zou namelijk een grond voor de gemeente zijn om de exploitatievergunning in te trekken en zonder die vergunning is het voor de vereniging einde verhaal. Onderwijs-minister Robbert Dijkgraaf zei ‘erg geschrokken’ te zijn van de seksistische uitlatingen en sprak van ‘extreme, seksueel grensoverschrijdende uitspraken’ die niet op zichzelf staan. Ook de besturen van UvA, VU en HvA veroordeelden het gedrag in de sterkst mogelijke bewoordingen. Het ministerie van Buitenlandse Zaken verzocht de vereniging om het logo van het depar - tement van de website af te halen. In eigen kring was de verontwaardiging niet minder groot. Leden spraken hun verontwaardiging uit: is dit nu het cultuurproces waar we in zitten? Expliciet werden de speeches gehekeld door een groep van 270 vooral vrouwelijke leden die een open brief aan de senaat hadden gericht met de strekking: ‘we zijn klaar met dit seksisme’ en ‘ronduit beledigend, beschamend en treurig’. En die vrouwen stonden voor een veel grotere groep leden van vooral maar zeker niet uitsluitend vrouwen, die op alle mogelijke manieren hun afkeuring kenbaar maakten. >NOS IUNGIT AMICITIA | 11ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 11ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 11 01-05-2023 10:2401-05-2023 10:24

Page 5

Page 6

VrachtOok onder reünisten was de beroering groot. De Vereniging van Reünisten kreeg een stortvloed aan reacties te verwerken. Nu is de VvR geen college van toezicht op de actieve vereniging. Dat de VvR fors had geïnvesteerd in het onderzoek van De Roos & Pen, sloot aan bij het statutaire belang dat de VvR hecht aan de continuïteit van het corps als voorwaarde voor haar eigen bestaan. Niettemin werd het bestuur een gebrek aan stellingname en actieve communi catie verweten. Tegelijkertijd was het onder de VvR-bestuursleden een enorme afknapper dat na de grootste receptie in de geschiedenis van de VvR op het terrein van AFC, met meer dan vijfduizend aanwezigen en een vracht aan positieve reacties, de negatieve publiciteit nu opeens ook op de reünisten afstraalde. Dat contrast zag het bestuur ook terug in de fluctuatie van het leden - aantal: de vele tientallen aanmeldingen komen geheel op het conto van de ge - slaagde receptie, de tientallen afmeldingen op dat van de negatieve publiciteit rondom de toespraken. OndertalAangeslagen belegde de senaat meteen drie alv’s. Op de eerste boden de sprekers berouwvol hun excuses aan, waarna ze officieel uit hun functie werden gezet in afwachting van hun straf. Nadat de gevel van de sociëteit met anti-corporale leuzen was beklad en de sprekers van binnenuit en buitenaf, digitaal en fysiek werden bedreigd, riep rector Vos op om daarmee te stoppen. Vervolgens gaf zij op de tweede, emotionele alv op donderdag 28 juli aan niet langer de verantwoordelijkheid te willen nemen voor incidenten ‘die haar persoonlijke grens te boven gingen’. Ze zei positief gestemd te zijn over de ingeslagen weg, waarmee ze doelde op de dialoogsessies, het herontwerp van de groentijd — die na de commotie nóg verder werd uitgekleed en werd teruggebracht naar vier dagen — en het onderzoek door De Roos & Pen. Met de afgetreden rector en de uit zijn functie ontheven senator, bestond de senaat opeens nog maar uit vier personen. Eén te weinig volgens de corpswet. Dat onder-tal werd in een derde alv gesanctioneerd en nadat zich opnieuw een recordaantal nieuwe aspirant-leden had gemeld, kon de groentijd van 2022 onder supervisie van de vier overgebleven senatoren van start. Die verliep met alle maat regelen zonder incidenten. StrafrechtIn september kregen de sprekers door het College van Rechtspraak een werk - straf opgelegd tussen de veertig en tachtig uur die ze bij maatschappelijke instellingen als de Voedselbank en Oma’s Soep hadden uit te voeren, omdat ze anders alsnog geroyeerd zouden worden. Anders dan bijvoorbeeld een klap uitdelen, zijn dergelijke locker room talks — seksistische praat in een besloten ruimte — wettelijk niet strafbaar. Voor de stelling dat ‘alle vrouwen hoeren zijn’ kreeg Hans Teeuwen de lachers op zijn hand. De kwalificatie van vrouwen als sperma-emmers is op zichzelf natuurlijk weinig gracieus, helemaal in de wetenschap dat de dames in het belendende vertrek aan de consommé zitten. Maar als ver- dediging zou je daar de stijlfiguur van de overdrijving in kunnen zien. Rest de uitspraak over de voorbereidende en strafbaar gestelde handeling om als ASC’er op een ongebruikelijke manier en ten koste van een AVSV’ster aan je gerief te willen komen. Kwalificeert dat voor het oproepen tot geweld tegen vrouwen waar de EU in de lidstaten twee jaar gevangenisstraf op gezet wil zien? Dat zou in de gegeven context nog wel eens een juridische tour de force worden en het Openbaar Ministerie zou dan ook niet eigener beweging tot vervolging overgaan. Inmiddels heeft een vrouw (geen lid) alsnog aangifte gedaan en het OM beraadt zich nu al enige maanden of het alsnog tot vervolging over zal gaan. TuchtrechtIn tuchtrechtelijke zin liggen de kaarten anders. De corpswet stelt het schaden van de externe belangen van de vereniging strafbaar. Daarbij gaat het om de eer en de goede naam, dus om de SymposiumOp 14 april organiseerde de vereniging samen met de vijf andere studentenverenigingen in Amsterdam een symposium over seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksisme in de Zuiderkerk. Dagvoorzitter was Beau van Erven Dorens en één van de sprekers was Mariëtte Hamer in haar hoedanigheid van regeringscommissaris ‘seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld’. 12 | NOS IUNGIT AMICITIAASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 12ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 12 01-05-2023 10:2401-05-2023 10:24reputatie. Het College van Rechtspraak overwoog dat de speeches op straat waren komen te liggen, wat de reputatie van de vereniging ernstig had geschaad. Daar is geen speld tussen te krijgen. En verder: dat het bij drie van de vier ging om hoog kaderleden die niet alleen een voorbeeldrol hadden, maar zich — in functie als ze waren — omgevings-bewust hadden moeten tonen van de broze reputatie van de vereniging door al het gedoe dat er al was geweest rondom de groentijd. Omdat alle sprekers zesdejaars waren, had schorsing weinig zin. Verder overwoog het College dat de sprekers zich actief hadden ingezet voor de vereniging in meerdere hoedanig-heden, dat ze met naam en toenaam negatief in het nieuws waren gekomen, dat ze doodsbedreigingen hadden ontvangen en dat iemand op zijn werk was ontslagen. Bovendien toonden ze allen oprecht berouw en hadden ze nooit de intentie gehad om op te roepen tot geweld tegen vrouwen. Door de motivering op te hangen aan het in diskrediet brengen van de ver - eniging, vermijdt het College een kwalificatie van de uitspraken zelf. Ziet het College de toespraken nu wel of niet als een strafwaardige manifes - tatie van een seksistische machocultuur? Zijn dergelijke uitspraken volgens de corpswet niet strafwaardig als ze binnenskamers blijven? Een motivering op dat punt zou ook inhoudelijk normstellend hebben kunnen werken. Alleen kom je dan op het ingewikkelde punt van vrijheid van meningsuiting en uitingsdelicten als groepsbelediging en groepsbedreiging. Daar kan de corpswet niet voor zijn bedoeld en wat je wilt voorkomen is dat rechters in vonnissen hun persoonlijke voor- of afkeur kunnen laten doorklinken. Waarschijnlijk wil het College met deze motivering zeggen dat de kwalificatie van de toespraken zelf een zaak is die binnen het bredere proces van de cultuurveran-dering aan de orde moet komen.AanbevelingenIn september was er ook weer een voltallige senaat geïnstalleerd. Ook de nieuwe rector zegt vastberaden te zijn om het tij te keren. Wat daarbij helpt is dat hij zijn eigen groentijd bij Vesta typeert als ‘niet menselijk’. Meteen na de installatie werden de dialoogsessies in allerlei vormen voortgezet. Inmiddels was de senaat ook weer on speaking terms met de gemeente, UvA en de VU, mede ook vanwege het lijvige rapport van De Roos & Pen dat in februari 2023 klaar was en waar de gemeente en de universiteiten op hadden aangedrongen. Uiteindelijk zijn voor het rapport bijna honderd mensen geïnterviewd; leden, ouders, experts, enkele ex-leden, enkele slachtoffers en zelfs een enkele dader. Het beeld dat voor de onderzoekers opdoemde was dat zich bij disputen het idee had genesteld dat een harde groentijd goed was voor het saamhorig-heidsgevoel en het imago. Hoe harder, hoe beter. Maar dat idee wordt, aldus het rapport, door de wetenschap gelogenstraft. Om het proces weer in het gareel te krijgen, geeft het rapport ongeveer veertig aanbevelingen die zijn verdeeld over elf categorieën:1 Reflecteer op het doel, de middelen en intensiteit van de kennismakingstijd 2 Overweeg aanpassingen in de verenigingsstructuur 3 Investeer in betere matching tussen aspiranten en disputen 4 Maak kenbare regels voor de kennismakingstijd en leg deze goed uit5 Breid voorlichting en training over een verantwoorde kennis-makingstijd uit 6 Garandeer de basisvoorwaarden voor fysieke en mentale gezondheid 7 Introduceer (nog) meer diversiteit, tegenspraak en toezicht 8 Besteed aandacht aan risico’s op seksuele intimidatie9 Bestraf zoveel mogelijk individuele leden in plaats van disputen… tenzij 10 Verbeter de bewijspositie en het tuchtrecht11 Aandachtspunten kampTerwijl de dames speech-ten over ‘zusterschap’, scandeerden de heren in de belendende hal dat vrouwen ‘hoeren’ zijn>NOS IUNGIT AMICITIA | 13ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 13ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 13 01-05-2023 10:2401-05-2023 10:24

Page 7

Page 8

ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 14ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 14 01-05-2023 10:2501-05-2023 10:25Een greep uit de aanbevelingen in eigen bewoordingen:• Als aspirant-leden niet per se lid hoeven te worden van een dispuut, maar ook een jaarclub kunnen oprichten om van daaruit aan fleurrondes deel te nemen, kan dat de druk op aspirant-leden verlichten, versterkt dat hun positie ten opzichte van de ouderejaars en vergroot dat het verenigingsgevoel. • Overweeg de groentijd langer te maken, zodat niet alles in twee weken gepropt hoeft te worden.• Denk na over de (on)mogelijkheid van verplaatsing van de groentijd naar de kerstvakantie. Dat creëert meer binding met het moederschip, versterkt de positie van aspirant-leden ten opzichte van de ouderejaars en is vermoedelijk ook beter voor het selectieproces.• Organiseer meer dispuutsoverstijgende activiteiten en versterk zo de binding met de vereniging. • Doorbreek de rankingcultuur in prominente en minder prominente disputen. • Wees alert op de positie van vrouwen op het kamp en tijdens de dispuuts-groentijd. • Geef al in de KMT en na-KMT voorlichting over gewenste omgang tussen M/V, de grens van grappen en ongewenst gedrag en het melden van ongewenst gedrag.• Stop met het zingen van ongepaste liedjes. • Organiseer al op kamp (KMT en na-KMT) een kennismaking met de vertrouwenspersonen binnen de vereniging. • Voorkom tijdens kamp dat dronken leden in contact komen met aspirant-leden. • Zorg voor duidelijke regels voor de DKMT. Beperk je tot regels die je kunt uitleggen en die je kunt handhaven. • Schrap seksueel getinte activiteiten en opdrachten omdat die de ongelijke machtsverhoudingen alleen maar bevestigen en risico geven op grensoverschrijdend gedrag.• Spoor daders op en straf anders (groen)bestuurders. Door het straffen van een heel dispuut, straf je melders ook, wat de zwijgcultuur in de hand werkt. • Overweeg om bij blijvend ernstig wangedrag disputen als geheel te royeren. Zwaarder straffenHet bestuur van de VvR was de mening toegedaan dat de toon van het rapport op onderdelen, met name het straffen, wel wat harder had gemogen. Maar daar heeft het kantoor van gezegd dat zwaarder straffen in zijn algemeenheid geen aanbeveling is omdat dat de zwijgcultuur nou juist in stand zou houden en je zo het paard achter de wagen spant. Bovendien is wetenschappelijk bewezen dat zwaarder straffen zelden leidt tot minder wangedrag. De dynamiek is op dat punt dus behoorlijk ingewikkeld. De vraag komt ook op tafel hoe tuchtrechtelijk moet worden omgegaan met ernstig wangedrag dat op zichzelf wellicht een royement zou rechtvaardigen — zeker in het licht van de ingezette cultuurverandering — maar in de ogen van een dispuut klein bier is op de schaal van wat er zich de laatste tien jaar in de vereniging heeft afgespeeld. Daarin speelt ook mee dat het royement van de vereniging in historisch perspectief uitsluitend NSB- praktijken en Nazisympathie betrof en dat iemand daaruit de suggestie zou kunnen lezen dat het royement van een persoon daarmee op één lijn zou staan. Weliswaar leveren die contextuele omstandigheden geen argument op om dan maar niet te royeren, maar als de vereniging iets wil bereiken met een lagere drempel voor royeren en daarvoor ook voldoende draagvlak wil creëren, dan is dat een precaire dynamiek. Slim straffen, waarbij de focus moet liggen op de individuele rotte appels in de eerste plaats en op de verantwoordelijke groenbestuurders in de tweede plaats, lijkt het devies. Het categorisch straffen van disputen, daar zijn de onderzoekers niet voor en die lijn is ook neergelegd in de corpswet. Verder lijkt het ook de Zijn dergelijke uitspraken volgens de corpswet niet strafwaardig als ze binnenskamers blijven?>NOS IUNGIT AMICITIA | 15ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 15ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 15 02-05-2023 12:3202-05-2023 12:32

Page 9

Page 10

onderzoekers een goed idee om de nucleaire optie, het excommuniceren van een heel probleemdispuut uit de vereniging, op tafel te laten liggen.PeilenEen aanzienlijk aantal aanbevelingen was al, mede naar aanleiding van de tussenrapportage van het rapport vóór de zomer, geïmplementeerd in het DKMT-programma van 2022. Dat maakt ook dat gemeente en universiteiten op het punt van de groentijd hoopvol gestemd zijn. Op 18, 19 en 20 april presenteerde De Roos & Pen het rapport voor de leden en op vrijdag 21 april voor de reünisten. Het bureau wilde de bevindingen delen en de aanbevelingen toelichten om daarmee een voedings-bodem te creëren voor het bespreken van de aanbevelingen. De opstellers vroegen met name aandacht voor het versterken van de band tussen disputen en de vereniging omdat dat een katalyserend effect zou hebben op de (zwijg)cultuur. Ook aanbevelingen zoals de eerste uit bovenstaande lijst, die al in een eerder stadium door de leden als onwenselijk was gekwalificeerd, werden bediscus-sieerd. Evenals de tweede om de DKMT te verlengen tot de eerste sneeuw valt, hoewel die door de senaat op korte termijn onmogelijk werd geacht omdat universiteiten eisen dat de groentijd klaar is als het academische jaar begint. Zelfs de derde aanbeveling om aspirant-leden dispuutsloos te laten en pas in de kerstvakantie de fleurrondes en de groentijd te plannen, werd besproken, ook al werd die door de leden onwense-lijk en door de senaat op korte termijn onmogelijk geacht. Deze aanbevelingen weerspiegelen de autonome en objectieve blik waarmee De Roos & Pen naar de opdracht heeft gekeken. De senaat zal een uitgebreide brief schrijven als reactie op de aanbevelingen. Deze brief zal ook beschikbaar zijn voor alle reünisten.Waar staan we nu?Naast het rapport liggen er inmiddels ook een gedragscode en een reglement voor de DKMT waarmee er alles aan wordt gedaan om de gezondheid en veiligheid van novieten te kunnen garanderen. Inzien kan op de app van het ASC/AVSV. Een dispuut dat zich hier niet aan committeert, krijgt geen novieten en als een dispuut via de vereniging novieten toegewezen wil krijgen, dient het zich naar de letter en de geest van deze voorschriften te gedragen. Op papier wordt hiermee niets meer aan het toeval overgelaten en de bedoeling is uiteraard dat dit in de praktijk, met het tijdsvenster (overdag) en het toezicht, ook niet meer het geval is. Met alle voorzorgsmaatregelen heeft het er alle schijn van dat de groentijd daarmee onder controle is gebracht. Als de senaat deze benadering de komende jaren handhaaft, zal er bij de DKMT in 2026 geen lid meer zijn dat een nare ervaring met ontgroenen heeft gehad en dat is de beste garantie dat de feedback-loop van verruwing definitief is doorgehakt. Hoe het bredere proces van cultuurveran-dering uiteindelijk zijn beslag zal krijgen, is lastiger te voorspellen. ASC en AVSV vormen samen de vereniging. Dat betekent dat als de één zich aan de ander ergert, zoals met de uitspraken op het lustrum, je er samen uit moet zien te komen. Voor het overige moeten studenten vooral studentikoos kunnen blijven doen. Zolang dat binnenskamers blijft, bepalen de leden van de vereniging zelf en niet de burgermaatschappij waar de grenzen liggen. Gelukkig maar. Aan de andere kant mag wellicht in dit verband ook eens gekeken worden naar het normen- en waardenkader dat aspirantleden in deze neoliberale samenleving van huis uit meekrijgen; de vereniging is tenslotte geen opvoedingsinstituut. Het zal toch niet zo zijn dat de emancipatie van vrouwen daar gezien wordt als een bedreiging voor de positie van mannen en dat dit patriarchale ressentiment via deze weg een stem krijgt op de vereniging? •Een dispuut dat zich niet aan de gedragscode committeert, krijgt geen novieten16 | NOS IUNGIT AMICITIAASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 16ASC23_EssayCultuurverandering 04.indd 16 02-05-2023 12:3202-05-2023 12:32Find Your Own Perfect FitADV_ASC_2023_02.indd 17ADV_ASC_2023_02.indd 17 01-05-2023 12:4201-05-2023 12:42
Reageer!

De weg omhoog | Essay

Page 1

Page 2